公司不按照工资总额缴纳社保，这个问题其实要分析一下，因为我们的社保缴费其实是有空子可以钻的。原因是社保缴费基数是按上一年度的职工工资总额进行计算的，社保部门按公司对员工的工资总额进行认定缴费总额，第二年上半年有个补系数的操作，对于第一年低于标准的，可以补缴。但不查每一个人的缴费基数和工资之间的关系，除非是有人投诉了，才查看投诉人的缴费情况。
你写的信息量有限，我就给你分析一下，希望对你有参考。
1、如果你是当年入职的，没有经过社保缴费基数的申报，那你的缴费基数可能就没有按照的实际工资来计算，第二年有个补的过程。
2、如果你入职超过2年了，那第二年就有一个补缴差额的过程，就看单位给你补缴了没有，交够了没有。
一般单位在社保上面都不舍得投入，除了国企和国家单位，连上市公司都会在社保上动脑筋，因为这部分钱对于企业来说交多交少都无所谓。
可以查查自己交的缴费基数，按年度进行比对，如果差额太大了，就说明有问题，可以找劳动监察或劳动仲裁。
，因为这块
