有首富企业他们本身就是来源于国企，他们知道国企的内部管理制度，不会返回去的，华为任总，管理华为是优秀的企业家，管理模式，用人模式自己说了算，国企任总行吗？也许几年下来就完蛋了，用人制度改革是关键，国企不考虑赚与亏，大不了换个地方，职工挣多少与企业发展无关紧要，造成干部人浮于事，一

有首富企业他们本身就是来源于国企，他们知道国企的内部管理制度，不会返回去的，华为任总，管理华为是优秀的企业家，管理模式，用人模式自己说了算，国企任总行吗？也许几年下来就完蛋了，用人制度改革是关键，国企不考虑赚与亏，大不了换个地方，职工挣多少与企业发展无关紧要，造成干部人浮于事，一线年轻人不愿下去，所为企业老油条还个个都在一线工作，这就是一种怪现象，国企年年招聘年轻人，可一线看不到，为什么呢？

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