企业年金是不是以后退休工资更高？这是肯定的，不但更高，而且要高出很多。企业年金是企业职工自愿建立的补充养老制度，由于是自愿建立，并没有强制性，所以目前除了少数企业执行以外，大部分企业都没有缴纳企业年金。
企业年金是根据人力资源社会保障部、财政部所发布的《企业年金办法》而建立的补充养老保险制度，其目的是为建立多层次的养老保险制度，更好的地保障退休职工生活。实行企业和个人缴费相结合的原则，总的缴费比例为12%，其中企业缴费不超过职工工资总额的8%，职工个人缴费没有规定具体的缴费比例，是由企业和职工进行协商，在实际执行中，职工缴费为4%左右。
与机关事业单位推行的职业年金制度不同，企业年金制度具有比较强的自主性。凡是参加企业年金的企业，必须要首先制定企业年金方案，经企业职工代表大会讨论通过并报企业总部所在地的人力资源社会保障厅局备案。方案包括参加人员、资金筹集与分配比例的办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式等内容。
企业年金的资金筹集由三个渠道构成。一是企业缴费，二是个人缴费，三是企业年金基金运营收入。其中职工个人缴费在本人工资中代扣代缴，分别建立企业单位企业年金账户和职工个人账户，其中单位企业年金账户划入职工个人账户的比例，主要是根据单位企业年金方案中的约定来体现。职工个人缴费及产生的投资收益全部归职工个人所有，单位账户的可以约定逐步增加归属职工个人所有，完全归属职工个人的最长期限不超过8年。职工达到法定的退休年龄，单位账户和个人账户的企业年金完全归职工个人所有。
职工办理退休后，可以从个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权，出国定居的可要求一次性支取，职工本人死亡的，其个人账户资金可以继承。
总之，企业年金类似于机关事业单位缴纳的职业年金，但是企业年基是属于企业的自愿行为，企业可以决定缴纳也可决定不缴纳；办理企业年金主要根据《企业年金办法》的规定，制定企业年金方案，经本企业职工大表大会讨论通过并报人力资源社会保障部门备案后才能执行，参加企业年金的单位，职工退休后享受企业年金待遇。
",