我们也有加一点企业年金，不过比例很低。估计到退休也不会有很多钱。所以，也没有抱太高的期望值。
退休金的多少，主要跟缴费年限、缴费基数，以及当地平均工资有关。也还跟退休性质有关。而企业年金跟退休金的统筹性质不一样，企业年金，通常是以公司为单位委托给资管机构代为打理的。那企业年金的多少，会跟公司的员工规模，公司缴纳的基数，公司的工资水平，代理机构的资产管理能力，企业年金的年限，等有密切关系。大型集团企业，比如大的银行，中石油这类大公司，员工人数多，最后积累的资金规模大，收益就有可能更加可观，那最后能领到的年金自然就多。那有些公司人数不多，一共加起来就没多少资金，那最后能领到的钱可能也不会很多。
所以，因为两者的性质不太一样，可能也没有太直接的可比性。相比来说，企业年金目前还不是主流，也不是所有公司都会给员工交企业年金，而且，开始交企业年金的年限也还不长，我想，多数情况下，还是退休金会更有保障，也大概率会比企业年金的收入更好吧。
虽然我也算是企业年金小小的受益者，但其实，对企业年金这种模式并不是很看好。我理解，企业年金是企业为员工提供的另一项隐形福利，但考虑到现在企业的寿命越来也短，也许还没等到员工退休，企业就早已不复存在了，那到时候企业年金又会被如何处置呢？ 在企业都没有办法基业长青，存活上百年，企业年金可能还是有点流于形式。或者将企业年金换成另一种养老性质的商业保险，在更大范围进行统筹，是不是会更好。当然，了解得也不多。就这么一想。
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