他为公司创造了500万业绩，老板却大幅降薪逼走他，大体有如下两种情况：
第一种情况，公司是私人企业。
这500万业绩是有提成或分红什么的，老板想赖这笔帐。
一个人能为公司创造500万业绩，这可不是小数目，没有较强业务能力的人是做不到的。
这样的人，在私人企业里是会得到老板高度赏识的。不竟私人企业里公司赚的钱都是老板自己的，没有老板会跟为自己多赚钱的员工过不去。
有较强的业务能力，为公司创造这么大的业绩，老析仍然要逼走他，可见这老板得有多混球。
不过，这样的老板，还真不少。
为了眼前的利益，不为长远做打算，为难员工，克扣员工的应得待遇。这样的老板，很令人心寒。
这老板，如今又想请他回去，必然是他走后公司再没有人能为公司创出这么大的效益。甚至这公司业绩已经在走下坡路，老板后悔了，想请他回去重振辉煌。
但这种情况，无论如何都不能回去，就算这老板承诺给多优厚的条件，都是没可能兑现的。因为极差的品德已决定了这老板的人性，是没有信用可言的，当初没有、现在没有、将来也不会有。
第二种情况，公司是国营企业。
国营企业里的老板只是企业代管人，在老板的心目中其地位永远比公司利益重要。
他为公司创造了500万业绩，说明他的能力很强，可能能力已超过了老板，甚至有取老板而代之之势。
为保住自己的地位，老板只能打压他，大幅降薪逼他走。
如今又想请他回去，应该是企业业绩已在下滑，老板受到了上级领导的批评，甚至也是可能地位不保，老板为了挽回颓势，又想到了他。
这种情况，同样也不应该回去，既有当初，就会有以后。将来重复出现这样恶性局面的可能性极大。
总结，无论是那一种情况，都不应该再回去。有能力的人，去那里都能展现自己的风采，何必在病树上吊死。
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