我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？
首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。
其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的工作逐步会被机器取代，而银行高管的工作机器无法代替，银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验积累。
其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是因为投资银行的高管对能力的要求更高，只有专业能力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后，才能胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具备这种能力的人，收入是普通员工的几十倍，是非常正常的。
其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。
所以，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。
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