国企的改革从企业不办社会开始的，到后来把应有的职工福利各项补贴待遇逐渐取消了。职工只有尽快的适应，没有别的办法。
我原来在的央企，通过不断深入改革，解散了职工医院，撤销了职工学校，关闭了职工食堂，出卖了职工疗养所，把职工幼儿园剥离给私人承包，要求职工住的企业产职工宿舍都买了产权(厂房管维修处也自然消灭)。
总之，凡是与社会职能相关的部门都改没了，职工相关福利待遇基本所剩无几了。对改革涉及部门的职工实行下岗内退买断解除合同等不同的政策，很多职工就此选择了自谋职业。如今，职工下班后在厂里浴池洗澡都自己掏钱买卡充值使用了。
企业要求员工敬业爱岗，提倡无私奉献精神是对的，但是提供相应的福利待遇也是企业凝聚员工的基本条件，不能因为企业减员增效降低成本，盲目的缩减降低取消职工应得的福利待遇和劳动保护标准。这不利于调动员工积极性，反而有损企业的凝聚力和长远发展。
作为处于弱势群体的企业职工，面对企业改革势头，你改变不了什么，只能接受，只能尽快转变原有的观念，适应新环境。只有不断提高自己的高技能水平，才能保住饭碗保住岗位，应对竞争，否则就是被淘汰出局。实话实说，到哪都一样。
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