这个确实是，就像茉莉公司招聘来说，年前我们招聘一个新媒体编辑，起薪是6000，如果粉丝增长得快，效果比较好，我们会逐步提升到8千。但是，但是，现在，原来的编辑因为需要照顾家人，所以就离职了，我们老板就说，再请人的话，起薪就5k，再也不会有升值的空间。
虽然如此，我在前程无忧上发布消息后，就是刚刚发布的半个小时，我就收到了50份简历，简直要看到头晕。
第一，经济下滑带来的影响
减少薪酬的原因很简单，公司没有钱了。就像是我们公司的上下游，都没有钱，大家都是互相拖欠着，我们公司也欠着房东的钱，房东也不催，因为房东也是一个国企，大伙儿都在赊账过日子。所以我们也在减少人力资源成本的支出，可以负责任的说，如果有同事现在辞职，我老板一定很高兴，这样就能顺便把新入职的同事的薪酬降低，就是找一个便宜一点的人进来了。
第二，大部分企业的情况
虽然是经济不好，但是有不少工作不仅仅是复工了，而且是业务也一如既往。茉莉最近觉得需要多做点工作保障自己的收入。就去投递了一两份兼职。在投递的过程中，发现不少外企都在招聘兼职的行政，这个原因很简单啊，兼职又不用给社保的钱，而且也让兼职只是过来一周做几天，应付一下工作再说。
比如说茉莉也建议我们老板，有些工作就请多一个实习生过来帮忙，实习生做稍微简单重复性劳动，全职同事负责重要的工作，这样既能满足业务要求，降低老员工的劳动强度，但是我们又有了便宜的劳动力。
综上，不管是兼职还是全职，各公司揭不开锅的就结业了，但还在开饭的，都纷纷勒紧裤头，等待着艰难的时期过去。
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