不可否认，国企改革给我们市场带来了活力，促进了市场经济的发展，但是国企改革也存在一些弊端，那就是损害了广大工人的利益，大批国企工人被下岗，造成严重的就业问题，同时国企改革也导致了大量优质的国有资产流失，造成严重的贫富差距，下面我
们就具体说一下国企改革改革。
1、最直接的受害者——国企工人
对于国企改革，感触最深的应该就是那些工人了，几乎是一夜之间，大批工人失业，在此之前，他们根本不知道企业将要改革，除了做现在的工作，他们也没有什么能力去做其他的工作，再加上当时缺乏就业岗位，离开了国企，他们连最基本的生活都保证不了，然后就是在这样的情况下，他们失业，彻底的失去了工作，对他们的打击无疑是巨大的，他们这些大多成为这个社会生活比较苦难的那一部分人。他们的下岗是历史原因导致的，国有企业欠他们的，工人本身该有的权利被剥夺，也希望国家好好考虑安顿这一群体。
2、最直接的受益者——企业老板
对于国企改革，有一部分人的权利被剥夺了，就有一部分人增加了权利，这些人就是后来被分离出去的企业老板，其实他们什么也没有做，就获得了一家公司，还有一些地皮、设备等等，大量优质的国有资产流入这些人的口袋，这些人虽然后面通过自己的努力，将企业经营的不错，就算后来没有经营，值了将企业卖了也会大赚一笔的，这就是国企改革给他们带来的福利，这是建立在剥夺工人权利的基础上的。
3、国企改革是势在必行的
自1978年中国实行改革开放以后，国有企业一直面临改革开放以后所带来的种种冲击。进入九十年代，大量国有企业效率低下，三角债频发。在此关键时候，国有企业重组也就成为必然，进而引起重组后各企业大量裁员的下岗潮。在当时虽然引起部份下岗职工的不满，但是从长远来看，对企业的发展却是非常成功而且影响深远。
这一轮国企改革是不得不进行的，因为在当时的国家经济中，国有企业占据这绝对的比例，然而由于管理落后，人员效率低等因素，导致企业几乎没有什么利润，很多都存在大量负债的情况，面对改革开放带来的冲击，不得不进行国有企业改革，这是历史发展的必然。
然而当时的改革简单粗暴，没有充分考虑当时工人的诉求，使下岗面工再就业面临巨大的困难，这些都是我们不得不承认的。
最后，向那些当年的下岗工人表示崇高的敬意，也正是他们的付出，换来来今天祖国经济的繁荣。
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