保险公司之所以不停地招聘员工，实际是在招聘客户。每个进入保险公司的人，为了尽快做出业绩，往往会给自己和家人买上一堆保险。
保险从业者能坚持下来并不容易，除非人脉比较广，有钱的亲戚朋友多，或者是特别勤奋努力还会想办法的那种，多数人是坚持不下来的。在保险公司的时候一开始自己买保险有提成，看起来便宜很多，能省40%左右，但是提成不是一直有的，一般三年左右也就没有了，但是很多保险的缴费周期往往十年以上。
保险从业者自己买了一堆保险，有时候还给家人买上一堆保险，看起来增加了保障，但是用不上的时候看不出好处，每年大笔的保费却是不容回避的问题。重疾险一年几千元，孩子的万能险或者分红险动辄万八千元一年，买上几份保险一年的保费就要两三万元。如果家庭收入高，每年拿出几万元交保费不是问题，但是如果收入不高，工作又不稳定，退保几乎是必然选择。
一位邻居曾经做过一段时间保险，不到一年的时间，给家人买了一堆保险。后来保险难做，业绩不达标没底薪，邻居就不做了，但是保费还要继续交。一年几万元的保费，还要还房贷，还要养车，虽然家庭收入不错，也是不小的负担。几年保费交下来，十来万元已经进去了，退保的话会损失大半，不退的话还得交更多，十分纠结。
保险公司招聘员工进去，都会有一个洗脑的流程，经常培训开会，大讲保险的好处。几个月下来，身处那样的环境，加上业绩考核压力，想做保险赚钱的人基本都会掏钱自己买保险。正是保险公司源源不断的招聘，使得业绩持续增长，越来越多的客户入瓮。
不要说普通人搞不清保险条款的优劣，即使保险从业者也未必真正清楚一份合同的所有条款。保险本来就是一个概率游戏，保险公司稳赚不赔，超低的理赔率才是保险公司盈利的关键。
对于买了一堆保险的人来说，最终选择退保的一定是多数，经济条件允许的话有可能会留一两份性价比相对较高较实用的，能够全部留着一直交下去的比例极低。
