管理学上有个很著名的故事，叫把信带给加西亚。
这个故事很简单，大概就是是一个认把一封信送给一个叫加西亚的人。但是半路上加西亚刘已经死了，送信的人得到这个消息以后，并没有停下，而是排除一切困难，把信送到了目的地。
如果是对普通人来说，在得到加西亚已经死去的消息后，就会放弃，不会再去了，因为加西亚已经死了，送不送都已经没有意义了。这是一个非常正常的选择。
但这个故事想要表达的意思是，这种普通人作为员工，都只是把工作当成一张饭票，做事都是要先确定有没有意义，如果没有意义，知道自己只是徒劳，就只是敷衍一下就完了。
而这个在知道加西亚已经死了之后，却仍然坚持把信送到目的地的人，对任何一个团队来说，都是非常可贵的员工。因为他忠实执行了自己的任务，也就是把信送给加西亚。
不管加西亚是否还活着，他仍然坚持把信送到目的地，是因为他得到的命令是把心送给加西亚，这个命令的前提没有设定加西亚仍然活着。所以，哪怕加西亚已经死了，仍然把信送到，才能算是完成任务。
从这个角度看，成才就属于普通人，而许三多属于在知道加西亚死后仍然坚持把信送给加西亚的那种人。在知道加西亚死后，成才会放弃继续执行任务，而许三多会坚持执行。
这也是钢七连最为自豪的六个字口号，也就是不抛弃，不放弃的意思。不抛弃任何一个战友，一定会执行任务到最后完成。
在测试的时候，伍六一为了掩护许三多而受伤，许三多坚持带着伍六一向终点前进，这就是不抛弃。而成才在意识到只有一个名额的时候，扔下了伍六一，选择了自己冲到终点。这就已经背弃了不抛弃这三个字。
在进行考核的时候，出现了同样的问题。其实那个测试的基本设置就是一个不可能完成的任务，然后看每个人在这种极端状态下会怎么决定和选择，来考察每个人的意志品质。
成才在关键时刻再次误判，在意识到这个任务根本就不可能完成，而身边的队友都已经牺牲的情况下，他认为自己再坚持也没有意义了，就主动选择了放弃。
但许三多即使在这种情况下，也仍然选择了继续执行任务。所以，最后评议的时候，袁朗说成才仍然是不合格，而许三多是最接近完成任务的人。就是因为成才没有做到不放弃，而许三多做到了。
袁朗的解释是，因为现代化的战争非常残酷，伤亡率也很高，而且伤亡率最高的永远都是新兵，所以他要尽可能让他的战士在第一次实战到来之前就经历更残酷的战争，所以他要尽可能模拟极端状态，来考察每个人的决定和选择。
也是在这个意义上，成才其实一直都没有理解钢七连的精神。
高城在讲话的时候说过，别的部队最光荣的都是各种大功特等功之类，但是钢七连最光荣得记录是在一次战斗中，全连只剩下两个人的时候，他们仍然在坚持执行战斗任务，一直到被后援部队救下来。这就是不放弃的意思。
而后来的剧情也证实了袁朗的判断是正确的。在之后的对抗演习中，高城和袁朗的部队对抗的时候，袁朗都已经被俘了，但是袁朗认为他仍然有机会翻盘，因为许三多虽然失去了消息，但并没有阵亡或者被俘。
不久后，果然是许三多一个人冲到了高城的指挥部，完成了他的任务，实际上也意味着老A部队也翻盘了。因为这意味着他们打掉了高城的特务营的指挥中枢，可以视为胜利。
最近的电影《流浪地球》里，其实也有这种情况。在得到杭州已经被毁的消息后，救援队的任务实际上已经失去意义了，但作为救援队指挥官的上尉王磊仍然坚持继续前进，其他还活着的人也没有放弃，都跟着他一起行动。这也是《士兵突击》里说的不抛弃，不放弃的精神，和许三多是一样的。
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