内退、是企业的行为，与企业的现状、经营效益密切关联；现在的上班族，占30%左右的人想内退、或者想提前退休；各行各业下岗、失业的人员，更是希望能提前退休；
一：为什么想内退、或提前退休：
①：在岗人员、劳动强度大，加班、加点己成为常态；许多职工带病上班工作，在岗病倒、突然猝死的现象时有发生；
②：下岗、失业人员，年龄大、工作难找，维持生活困难、还要交纳养老保险和医疗保险，就盼提前退休、享受社保待遇；
③：企业内部，岗位竞争太激烈、下岗、转岗、再培训、再就业频繁，人们难以适应、怨倦生厌；
④：企业社会、市场竞争激烈，经济效益不稳欠佳、许多企业多年不为职工涨工资，不如提前退休后、再找一份工作、以增加收入；
⑤：退休后，清闲自在、退休金还年年上涨，比在职更划算；
⑤：⑥：50岁左右的人，子女都已经就业、成家自立；自己的责任减半、就想退下来，过悠闲自在的生活；
二：提前退休，是为了减员增效、发展生产、提高企业的生存与市场竞争能力；提前退休、有哪些条件及待遇：
①：国务院文件明确规定：内退，：离法定退休年龄5年（男职工55岁、女干部50岁、女职工45岁），工龄满30年的人员；
②：年老、休弱、多病，不能正常上班、不适应高强度劳动的人员；
③：本人自愿、企业领导批准、报劳动人事部门备案，即可；
④：内退期间的待遇：保留本人与企业的劳动关系；发放基本生活费；企业继续为内退职工交纳“五险一金”；到法定退休年龄、再办理退休手续；
三：内退、提前退休的前景：
不符合以上条件的人员，想内退、或者想提前退休，恐怕短期内、难以如愿；
都想提前内退、企业养不起，要吃垮企业；提前退休、更不可能，统筹资金发完啦，全休退休老人都没有饭吃！
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