老板说的有道理，自己的公司，裁谁自己说了算。
员工觉得不公平，那就自己当老板去呀，自己当老板了，想裁谁就裁谁，就是这么的任性，不用公平可言。
当然这么做的前提是舍得出钱，老板有裁员的任性权，更要有给得起钱的自由权。
如果给不起钱，还胡乱裁员，那就等着员工的劳动仲裁吧，到时候就要付出任性的代价。
其实老板们都不傻，也不会那么的任性，真到了公司要裁员的地步，都不会那么的任性，都是用自己认为值得的人，一般就留下两类人：
第一类，公司的核心人员。这部分人是公司继续发展下去的关键，老板不会舍得放弃，公司要生存下去，总要留人干活，而这些人就是企业能生存下去的关键。
第二类，各类关系户人员。很多人总是看不起关系户，其实能有关系也是一种资源的体现，也是人脉资源，我们完全不能忽视，如果你不能认可这样的人，那你也去做一个关乎户，也去积累自己的人脉资源试一试，可不是所有的人脉资源都是天生来的，很多人的人脉资源都是后期慢慢积累的，人就有那个本事，你不服不行。
所以那些在企业发展中最终被裁员下来的人，其实归根结底还是自己的能力和资源不足，与其说老板不讲情面，做事不公平，还不如从自己身上找原因，为什么被裁掉，被裁员的员工自己最清楚。
这个世界其实既公平又不公平，就看我们怎么去看待了。
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