本人在社保中心工作，希望以下回答能对你有帮助：
第一，无论是企业职工投保，还是灵活就业人员个人投保，均需办理停保手续。
企业职工停保，由公司人事专员在当地人力资源和社会保障局官网办理即可。灵活就业人员停保，一般本人携带身份证/社保卡到社保中心窗口办理。
不缴费也不办理停保手续，社保系统也会自动核定当期费用，自然也就产生“红帐”。所谓“红帐”就是单位或你个人欠缴的社保明细，从次月开始每天按照万分之五征收滞纳金。这笔滞纳金随着时间的拖长会越来越高。
第二，停保没有需要特别注意的事项，但停保本身这个决定要慎重，原因如下：
首先，很多人有个误区，觉得社保交满15年就够了，其实15年仅仅是办理退休手续的最低年限。之后交的年限越长，领取的养老金也会越多，养老金与缴费年限呈指数增长关系。退休后养老金基本按照每年5%的速率复利增长，增长的绝对值取决于退休当年你的养老金水平。随着年限的增长，一个缴纳30年社保的退休职工比一个缴纳15年的职工养老金差距越拉越大。
其次，如果想要退休后终身享受城镇职工医保报销待遇，医疗保险要至少缴纳20年（女）或25年（男）。我们一定要把眼光放长远，将来医保待遇远比退休金重要的多。一个大病花去几十万是很正常的事，如果没有医保报销，可能领取的那一点退休金还不足你字自掏腰包的零头。当然，医保年限不够是在退休当月是可以补缴的，其补缴的费用远比你按月缴纳高出得多。所以，男性职工缴纳至少25年社保，女性职工至少缴纳20年社保，才是比较合理得选择。缴纳15年就停保真的要慎重。
最后，如果你是企业职工，只要还在企业正常履职（不到退休年龄，非病退），任何人/任何机构/任何领导都无权要求你停保，这是写在《社会保险法》内得硬性条文，否则就是违法。
第三，灵活就业人员退休前5年的社保一定要记得交，不要停保。
灵活就业人员退休前5年缴纳社保，可以享受”就业困难人员社保补贴“，补贴比例在50%以上，最高不超过2/3，最长可享受五年，这个是非常划算的。符合年龄要求，正常缴纳社保，基本都能享受。办理流程也相对比较简单，具体咨询户籍所在地街道人社服务部门即可。
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