给你们分享一下我这里的做法，小公司，销售型。
一直没有给员工交过社保，拿上个月来说，工资最高的员工拿了15000多，我们发的现金。
我们公司的利润分配比例是员工拿4成，公司拿6成，但是销售这个行业是有很多人需要白养着拿底薪的，我们的底薪是3000。
上个月公司的纯利润也就两万多一点，小公司，业务员不超过10个。
这里问题就来了，如果员工要拿掉原来的工资，而且按照规定交个税和社保，15000块绝对剩不下一万。而公司会立刻陷入亏损，这个钱公司是绝对不会出的。
而且就我所知，我们这样的小公司非常多，不要感觉个个老板都是黑心的，至少这些小公司给社会提供了无数的就业机会。
上个月的月底公司开了个会，愿意交社保的自己申请，公司帮忙交，但是所有的费用都是从员工的工资里面扣，没人愿意交。
但是公司不能一个社保都没有，马上到2019年了，肯定被查，所以人事的工资从3000调整到了2800，给人事交。就这样公司还是吃亏的。
我们公司劝工资高的小朋友自己去办城镇灵活就业人员社保，工资低的，说实话，你不配拥有社保，给公司做出贡献的个个交的起，做不出贡献的，公司白给底薪，其实就是你白拿了做的好的员工的利润。
最后，法律上也可以规避风险，明年所有的劳动合同全部解除，然后和员工签合作的合同，让员工个个申请个体经营。
社保并轨其实是国家抢员工的钱，看起来是对企业的，其实小企业要维持利润最大的开支就是人员工资，最后还是从员工头上拿。
我们不是华为，主要的投入是研发，我们也不是中国烟草和石油，有垄断地位主要的开支就是上交财政。
最后的不是气话，上个月月底的时候开会，我说了，如果谁感觉是因为我黑心才不交社保，拿5万块钱过来，整个公司都卖给他，没人愿意。
一年营业收入200万，全部按要求缴纳税费，最后到老板手上两万块，这个故事我做工人的时候感觉在吹牛，现在自己创业了，才知道这是保守的
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