男职工交生育险主要有两个用途：
1、每一个男职工都能享受的用途：护理假津贴。《计划生育条例》等相关法规规定，每个男职工在老婆生孩子时可以享受15天的护理假。这期间由于不在公司工作，公司不承担期间的费用。为保障员工的基本生活，这部分费用从生育保险基金里面出。所以很多公司会在男职工休完产假后通知其提交相关资料，由公司办理护理假津贴的申请和发放。
2、若男职工的配偶未就业，主要是未交社保的，那么就可以享受另外一个用途：配偶生育医疗费用补贴（包含产前检查费、住院费、手术费和药费等）。一般产前检查费用约为800元，生产费用根据医院等级、顺产或剖宫产等生产方式不同划扣金额不同。如三甲医院顺产一般是2500元，剖宫产是3900元。
享受该项政策的前提是，男职工需要在老婆怀孕后及时到人力资源部门进行备案，或者自己在支付宝上面绑定社保后自己进行生育就医登记（选择男职工未就业配偶生育登记）。登记成功后手机会收到短信通知，再去医院做检查的时候跟医院说已做生育就医登记，医院会从生育保险基金里面做相应的划扣。
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