职场十几年，有三个瞬间让我觉得一定要离职了。
一、第一份工作在郊区，治安非常不好，经常有打劫事件，而当时部门加班又多，每天晚上回家都提心吊胆。一个春节前夕，有个同事大白天在公交站被抢了包，险些受伤。那一刻，我下定决心一定要离职。
二、第二份工作一直比较稳定，突如其来的架构重组，令很多同事离开。最难以接受的事，正与一位同事开会讨论工作，TA突然被叫走，回来就收拾东西走人了。这一切打破了公司一直以来宣导的文化。那一刻，我下定决心一定要离职。
三、第三份工作其实做得得心应手，当年升职又加薪。但第二年年初做计划时，却发现一眼可以看到自己全年的工作安排，心里觉得疲惫不堪。内心强烈渴望着：去看看外面的世界，去看看自己到底还有什么可能。那一刻，我下定决心一定要离职。
【总结】
上面三个瞬间代表了三种不同的心理需求：
1、安全需求：无论是社会安全还是职业安全都是人在职场最基本的诉求。没有安全感，惶惶不可终日的员工怎能投入热情，安心工作？
2、价值认同：个人找工作的时候会看重薪酬待遇。但最终决定是否真正加入某家公司，对于企业文化，也就是企业价值观的认同起着至关重要的作用。企业的文化变了，与自己的价值观不一致了，自然呆不下去了。
3、自我实现：在一家公司呆久了，对于工作丧失了热情。同时更希望去更广阔的天地实现自我价值，年纪大了，似乎再不去挑战下就对不起自己。
如果基于上述心理诉求，那就不要压抑或为难自己，坚决地提出离职，为自己创造更好的机会吧！
感谢关注小C的自由空间！晚安！
",