敏感就对了，说明你在意，这是处理问题的出发点，怕就怕，不论员工如何说，都权当听不见，听不进去。问题是:1.利用自己这个身份找其中一些做事踏实的员工了解实际情况，有针对的做些改善，前提是站在员工的角度考虑问题，切实改善他们的工作环境当然也包括待遇。2.员工这个群体老实说，有抱怨非常的正常，就算是500强企业同样有人不满意，所以要一分为二的看。既听的进去，又能明辨是非，在公司资源许可情况下，福利尽量向员工倾斜。这个世界一个巴掌是拍不响的，其他因为题目太笼统无法进一步作答。
",发布时间：2020年10月10日 阅读：230 次
敏感就对了，说明你在意，这是处理问题的出发点，怕就怕，不论员工如何说，都权当听不见，听不进去。问题是:1.利用自己这个身份找其中一些做事踏实的员工了解实际情况，有针对的做些改善，前提是站在员工的角度考虑问题，切实改善他们的工作环境当然也包括待遇。2.员工这个群体老实说，有抱怨非常的正常，就算是500强企业同样有人不满意，所以要一分为二的看。既听的进去，又能明辨是非，在公司资源许可情况下，福利尽量向员工倾斜。这个世界一个巴掌是拍不响的，其他因为题目太笼统无法进一步作答。
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