前阵子，我遇到了一位来找我咨询的职场女性。她的故事令人很有感触。
这位女士今年35岁，事业非常成功，做到了某上市公司的品牌总监，年薪大约50万左右。
可随着去年生下了第二个娃，家里大宝二宝也没人帮她照顾，丈夫的工作也是非常忙碌。在这种情况下，她便考虑辞去工作全职在家带娃一阵子，可又舍不得放弃高薪的工作，内心非常纠结，希望听听我的建议。
对此，我非常理解她内心的焦虑和纠结感，提了三条建议。
一、考虑当下对自己更重要的事情
人在职场，尤其是女性朋友，在遇到工作和家庭的矛盾时，往往难以做出抉择。
假如一份工作非常普通，收入也不高，我相信许多女性是可以牺牲事业来满足家庭需求的。
可偏偏有的女性事业非常成功，并不是轻易可以割舍得了。要在两者之间做选择确实挺挣扎的。
既然鱼和熊掌难以兼得，我们就需要看清楚自己内心真正的价值选择，哪一方面当下对自己更加重要。
比如一个很看重家庭的人，会把照顾孩子这段时间看得特别珍贵，因为工作没了，以后可以再找，但是错过了孩子美好的同年，却是难以补回的时光。
但是也有的人，对事业的成就欲望很强，并不希望为了照顾孩子非常要做出这么巨大的事业牺牲，加之年入不菲，辞去工作以后代价也过高了。
因此，这种选择是没有谁对谁错，只有自己更看重哪一方面的区别。
二、即使辞职，也不要完全脱离了职场
全职妈妈这个工作在许多人眼里似乎并不起眼，但实际上要做到全职妈妈的女性太难了！
一方面要照顾好家里的孩子，甚至还要打理好一个家庭繁琐的家务；另一方面，还要面对将来可能回归职场的焦虑感。
韩国电影《82年的金智英》就讲述了这样一位全职妈妈角色的艰辛。
为了家庭，而忽略了个人成长，脱离职场其实是非常危险的一件事。
对于企业方来说，HR们都很顾虑全职妈妈重返职场上班的工作状态，以及是否可以快速补上知识和技能的空缺。
除此之外，家里的丈夫也必须充分理解与支持妻子才行，如果一个男人看不到家中女人如此巨大的付出，还觉得那是理所当然之事，甚至时间久了嫌弃女人配不上自己，那才是更为可怕的事情！
所以我的观点是，女人可以去做全职妈妈，但是最好不要让自己完全脱离职场，以免所有的压力都由自己一个人来背负。
可以在家期间学习点知识技能，或者做点兼职的工作也可以。
三、尽可能寻求家庭资源的支持，不轻易走出辞职这一步
许多女性遇到家里孩子的问题，第一反应就是“我该不该裸辞照顾娃?”
潜意识里头就觉得照顾孩子天生是女人的责任，好像也没有别的路子可以选。
实际上有些情况下，或者能够找到其他解决问题的办法。
第一，可以召开家庭会议，大家群策群力，看看有没有照顾孩子的好办法，毕竟孩子不是母亲一个人的，全家人都有责任义务来贡献自己的力量。
像我身边就有位男性爸爸，为了和老婆一起照顾小孩，换了份离家更近和更加自由的工作，一起分担照顾孩子的任务。
第二，考虑雇佣外人帮忙带孩子。这个时代家政服务行业越来越专业化和正规化，如果一个女人自己的收入都有50万，我相信请到可信赖的家政人员照顾孩子是有可行性的。
第三，女人自己也可以考虑换一份收入更低但是有条件照顾孩子的工作，确保自己有工作的情况下也可以照顾好孩子。
上述的方法都可以讨论后加以考虑，总之，办法总比困难多。关键一条，不要一竿子到底，觉得这个责任必须由孩子妈妈来承担。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
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