在我国，应发工资和实发工资时差别很大的两个数据。之间差额，我们一般可以概括为五险一金。公司和员工在五险一金方面分担的比例有很大的差别。下面就是单位和个人的分担比例。
综合来看，个人的五险一金缴纳的金额占到了应发工资的22.5%。单位为员工缴纳的五险一金金额占到了应发工资的43.3%至45%之间。所以，单位为员工实际支付的金额（五险一金+加应发工资）应发工资的1.433-1.45倍。但员工实发工资却只有应发工资的77.5%，当然还不包括个人所得税。从1.43倍到77.5%，这之间的悬殊有多大？
我们应发工资9200元为例子来说明一下。扣除所得税和五险一金之后，员工的到手收入是7021.48元，相当于应发工资的76.3%。
单位实际到了多少钱呢？大概在13300元左右，因为单位缴纳的工伤保险比例是不固定的，在0.3%至2%之间，看地区政策是怎么定的。你看看13300元和7000元差距有多大？所以我们在考虑企业的用工成本的时候，不单单看他给你实发了多少工资，更要看他需要承担多大的福利支出。
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