企业年金当然要参加，这就相当于公司给予你的一个大福利，有福利不要，可能吗？
很多朋友其实不知道企业年金是什么，其实，企业年金就相当于你的“补充养老保险”，就是在你的养老保险之外，额外给你补充了一笔养老保险。说白了，你参加了企业年金之后，你的退休工资会比不参加要高一个台阶。
前几年，朋友所在的国企开始执行企业年金制度，员工个人按照月收入的1%比例缴纳企业年金，这个比例很小，而企业按照员工月薪4%的比例缴纳企业承担的部分，合起来，企业年金的缴交额达到了员工月薪的5%。我也询问了一下朋友，他们单位的员工2018年退休的，除了社保领到的退休金之外，每月还可以领到800余元的企业年金。
企业年金是一个好政策，但是就和例子中说的一样，这个政策企业必须要付出更多的人工成本开支，如果没有号的经营状态，是无法支撑这个企业年金政策的。
因此，不是大多数单位都能搞企业年金政策，只有国企中经营效益不错的少部分大企业才有能会出台企业年金政策。
当然，条件更好的企业，在传统的“五险一金”的福利范围之外，还可以加上“企业年金”和“员工健康保险”，构成“六险二金”的福利体系，这也是国企良好福利的一种集中体现。
综上，题主的单位要高企业年金，那是一个非常好的事情，一定要参加！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
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