大而不强是中国大型国有企业的主要特点。如果给巨型国企定一个标准的话，应该达到两点，营业收入达到五千亿以上，员工人数超过30万人以上。这样的巨型国企，我国大概有14个，主要分布在关系国计民生的能源、交通、金融等行业，在全国处于垄断地位，在国际上，营收和员工人数排名比较靠前，但由于大部分企业的业务主要是在国内开展，除个别企业外，大部分在国际上的影响力有限。
营业收入超过五千亿的企业
去年，全球著名的《财富》杂志发布了全球500强企业。我国共有129家上榜，美国有121家上榜，历史上首次超过美国。年营业收入超过5000亿元的国有企业共27家，其中年营业收入刚满5000亿元的中粮集团在全球排在第134位。这27家国有企业主要分布在能源、金融、汽车、建设、交通和资源等领域。
员工人数超过30万的国企
同时，《财富》杂志发布了员工人数最多的50家企业，这30家企业的员工都超过了30万人。我国共有16家国有企业员工人数超过了30万人。
营收超五千亿员工超30万的巨型国企
将营收和员工数量综合起来，营收超过5000亿元并且员工数量超过30万人的巨型国企共有14家。如果与国际其他企业作比较的话：
从规模上看，都特别大，位居世界前列。这14家企业营业收入都位居全球前110位，员工人数都位居前50位。
从利润上看，平均利润远高于全球500强企业的平均利润。中国14家巨型国企平均利润为132.96亿美元，而全球500强平均利润只有43亿美元。
从发展上看，增长都很迅速。由于这些巨型国企在国内都是垄断性行业，所以国内经济的迅速发展也带动了巨型国企的快速发展，而巨型国企的的快速发展又促进了国内经济的快速发展。
从创新上看，创新力较弱。由于这些巨型国企主要集中在能源、金融和建设领域，创新对企业的驱动力不强。造成企业创新意识不强。
从市场竞争上看，国际竞争力都不强。我国巨型国企主要靠着国家给予的垄断市场得以快速发展，导致他们国外竞争力都不强。
不过，随着国家对国有企业的不断改革，我国巨型国企正通过提质增效、强化管理、注重人才和创新研发做大做强，提高国际竞争力，估计很快会形成一批又大又强的巨型国企。
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