题主所提这个问题，在当下还真普遍存在，这就是中小企业发展过程中存在的硬伤。甚至连有些大型的企业也纷纷开启外包模式，目的只有一个，减少企业运营的开支成本。至于用人单位为躲避社保，辞退了有社保的正式员工，全换成小时工，合理吗？
哲学有一句话：存在即合理。但是这种合理，既要从企业主的立场去看待问题，为了减少运营成本，便不惜游走于法律边缘，冒着违法的风险去干有违良心之事。再从缴纳社保员工的角度看，为了能达到多拿工资的目的，不想缴费社保的人也大有人在。这些人，只看到只是眼前的利益，还有对未来的担心，因为指不定哪一天失业了，所交的社保是否能满足将来退休后的生活保障，心中是没有底数的。
再从劳动法角度去看问题，我们就能清楚为何有些企业主会辞退有社保的员工了，《劳动法》第七十一条规定： 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。瞧，这就是为何企业主把法规用到了极致的所在。总之一句话，凡对企业主有利的，且又合乎法规的，自然会用好法。
但是对于一些企业主而言，小时工虽然降低了成本，但是对于人才的培养和长期使用非常不利，除非该企业主从事的是劳动密集型的工种，不需要技术型人才。
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